高工資、好福利歷來是公司招人的一大利器，總會在招聘廣告里體現，比如什么五險二金、六險二金等等，什么年薪10萬起步等等，這種公司常見于保險公司，保險公司本身就是做保險的，都會強制給自己員工購買保險，但是不好意思，這個購買保險的錢是各位員工分攤的，是從工資里扣劃的，所以什么六險二金都是騙騙不知道剛出道的職場人士的。而且所謂高工資、好福利都是帶著天然的條件的，要么業務做得好、要么加班加點、性價比不高。

2、招聘廣告里宣揚沒有996和周末雙休之類的勞動法保障內容

如果一家公司的招聘廣告里經常宣揚我們公司沒有996、保證周末雙休之類的屁話，千萬別去，因為996和周末不雙休這種行為本身就是觸犯勞動法的行為，把勞動法里的規則文件拿出來作為自己招聘的宣傳不僅是***這么簡單了，說明這家公司如果在讓你996或者周末不能雙休的時候肯定不會給你加班工資，因為他們認為你做不完工作效率低才會加班996或者才會在周末來工作等，這種公司一般用人制度嚴苛、工作環境惡劣，不僅做不到他們宣揚的不讓員工996和不讓員工在周末加班，而且會變相鼓勵996和周末加班，千萬不能去這一類的公司。

更為重要的是，如果一家公司一邊宣傳高工資好福利一邊宣傳告別996和周末雙休，那肯定是“騙炮”行為，肯定是招不到人的情況下做出的無奈的自相矛盾的廣告詞，只有一些所謂公司中高層尤其是銷售型公司的“豬”腦子才能想出這樣的招聘廣告詞，一看就是忽悠人的，千萬別去。

3、招聘廣告里宣傳正式員工編制之類的話術

如果招聘廣告里出現正式員工編制之類的話術，千萬不要去。在我國的體制下，只有***單位和事業單位還有所謂正式員工編制的說法，目前這種說法也在逐漸取消中，什么是正式員工？人家在你們企業工作難道還有非正式員工一說嗎？這個說法本身就存在問題，正式員工和非正式員工有什么區別等等。如果一家公司在招聘中出現了正式員工一說，那肯定就是為了吸引人去應聘的騙子行為，說明這家企業要么招不到人要么人員流失嚴重，這種話最常見的是保險公司或者金融類公司為了招聘業務員或者內勤的時候出現，見到這種招聘用語的時候一定要謹慎小心，大家進入一家企業都是合同工，沒有所謂正式不正式之說，一定切記。