國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定

第一章　總則第一條　為了正確評價國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，為公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資提供依據(jù)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》制定本規(guī)定。第二條　考核國家公務(wù)員要堅持客觀公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合。第二章　考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第三條　國家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。

能，是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。

勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益的貢獻。第四條　考核標(biāo)準(zhǔn)以國家公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。第五條　國家公務(wù)員的考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。第六條　國家公務(wù)員年度考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門國家公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十以內(nèi)，最多不超過百分之十五。第三章　考核***和程序第七條　對國家公務(wù)員考核要注重實效，簡便易行，宜于操作，防止繁瑣。第八條　考核國家公務(wù)員由部門負責(zé)人負責(zé)，必要時，部門負責(zé)人可以授權(quán)同級副職負責(zé)考核。第九條　對國家公務(wù)員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考人如實填寫工作記錄；年度考核每年年末或者翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。第十條　年度考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結(jié)。

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。

（三）考核委員會或考核小組對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進行審核。

（四）部門負責(zé)人確定考核等次。

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

考核擔(dān)任國務(wù)院各工作部門司局級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣級以上地方人民***工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。第十一條　國家公務(wù)員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核委員會或考核小組申請復(fù)核，考核委員會或考核小組在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知國家公務(wù)員本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對復(fù)核意見不服，可以提出申訴。第四章　考核結(jié)果的使用第十二條　國家公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉職、晉級和普升工資的資格，并發(fā)給一定數(shù)額的獎金。具體按照下列規(guī)定辦理：

（一）國家公務(wù)員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級。

（二）國家公務(wù)員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，年度考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。

（三）依據(jù)年度考核結(jié)果按本規(guī)定晉升級別和工資檔次的，從考核年度的下一年一月份開始執(zhí)行。

（四）國家公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，以其本年度十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個月的獎金。

（五）國家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。第十三條　國家公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照國家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機關(guān)在三個月內(nèi)作出。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的，不降低原級別；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，并執(zhí)行相對應(yīng)的級別工資。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。第十四條　年度考核工作結(jié)束后，按照國家公務(wù)員管理權(quán)限將考核結(jié)果存入本人檔案。

公務(wù)員考核實施細則

每個省市的不一樣呢。不知道你想要哪個省的？不過那也是大同小異，給你一個山東的看看。

山東省公務(wù)員考核實施辦法(試行)

第一章總則

第一條

第二條本辦法所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，單位考核與社會評價相結(jié)合的***，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。

第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第五條年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第六條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：(一)思想政治素質(zhì)高；

(二)精通業(yè)務(wù)，工作能力強；

(三)工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé);

(四)工作實績突出；

(五)清正廉潔。

第七條確定為稱職等次須具備下列條件：

(一)思想政治素質(zhì)較高；

(二)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強;

(三)工作責(zé)任心強，工作積極;

(四)能夠完成本職工作；

(五)廉潔自律。

第八條公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；

(二)履行職責(zé)的工作能力較弱；

(三)工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足，或發(fā)生不良行政行為被投訴查實一次；

(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第九條公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)較差；

(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差，或發(fā)生不良行政行為被投訴查實兩次或兩次以上；

(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

第十條公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。

凡因公務(wù)員有不良行政行為被投訴查實的，該機關(guān)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)不得高于百分之十。

第三章考核***和程序

第十一條公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況、出勤情況以及遵紀(jì)守法情況，采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

第十二條公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行。

第十三條年度考核按下列程序進行；

(一)被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

(二)本機關(guān)公務(wù)員管理部門組織對本機關(guān)公務(wù)員進行群眾評議；

(三)本機關(guān)公務(wù)員管理部門匯總公務(wù)員平時考核、社會評價、群眾評議情況；

(四)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核、社會評價情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

(五)對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示；

(六)由本機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；

(七)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見；

(八)將《公務(wù)員年度考核***表》存入公務(wù)員本人檔案。

第十四條公務(wù)員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。

第四章考核結(jié)果的使用

第十五條公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第十六條公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；

(二)累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

(三)確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；

(四)被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

(五)享受年度考核獎金。

第十七條公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)對其誡勉談話，限期改進；

(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

(三)一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

(四)不享受年度考核獎金。

第十八條公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)降低一個職務(wù)層次任職；

(二)考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

(三)不享受年度考核獎金；

(四)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第十九條公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進行培訓(xùn)。

第五章相關(guān)事宜

第二十條新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

第二十一條調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。

單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

第二十二條病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進行考核。

第二十三條公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

第二十四條受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

(一)受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。

第二十五條公務(wù)員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉、升級別和級別工資檔次的考核年限。

第二十六條對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第六章考核的組織管理

第二十七條縣級以上各級公務(wù)員主管部門為公務(wù)員考核工作的管理機構(gòu)。其主要職責(zé)是：

(一)制定本地區(qū)考核實施辦法；

(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門的考核工作；

(三)負責(zé)受理公務(wù)員對不稱職等次的申訴。

第二十八條公務(wù)員考核由機關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。

機關(guān)設(shè)立考核委員會。考核委員會由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生。

第二十九條考核委員會的職責(zé)是：

(一)審定本機關(guān)公務(wù)員考核實施方案

(二)指導(dǎo)、監(jiān)督本部門考核工作；

(三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的評價意見以及提出的年度考核等次意見；

(四)受理公務(wù)員對不稱職等次不服的復(fù)核申請。

第三十條各級機關(guān)年度考核工作結(jié)束后，將本機關(guān)年度考核情況報送同級公務(wù)員主管部門。

三十一條對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第三十二條對參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。

第三十三條本辦法由***山東省委組織部、山東省人事廳負責(zé)解釋。各地各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細則。設(shè)區(qū)的市和省直各部門制定的實施細則報省公務(wù)員主管部門備案。

第三十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

公務(wù)員考核條件

報考公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；

（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國***領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大學(xué)專科以上文化程度；

（八）省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

前款第（二）、（七）項所列條件，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整。

報考行政機關(guān)中行政處罰決定審核、行政復(fù)議、行政裁決、法律顧問等職位的，應(yīng)當(dāng)取得法律職業(yè)資格。

公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報考資格條件。

【延伸知識】

不得報考公務(wù)員的人員：

（一）因犯罪受過刑事處罰的；

（二）被開除中國***黨籍的；

（三）被開除公職的；

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

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