大家好，今天本篇文章就來給大家分享麗江最低工資標準，以及麗江的最低工資標準對應的知識和見解，內容偏長哪個，大家要耐心看完哦，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
麗江每年的旅游人次達五六百萬，每天平均一兩萬
每個游客來麗江都要吃喝玩樂，要購物，人均每天的花費至少在400元左右
也就是說每天外來旅游人口的消費就高達數百萬
而麗江全市人口也就百十萬，不用住客棧，不用天天下餐館，不用天天買旅游商品，居家過日子每天的消費總額差不多也就數百萬
所以外來游客對麗江物價的影響就很清楚了
在麗江，一般我們吃飯都不在古城，消費也都在新城，稍微好過點
其實麗江的工資低也要看情況的，當地一個出租車每個月也三五千呢
呵呵，希望有所參考吧，加油努力掙錢哦
祝你好運！
2019年云南省最低工資標準：
云南省人社廳發布了《云南省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》明確，綜合考慮國家和云南省經濟社會發展狀況、周邊地區情況及企業承受能力。經省***批準，云南省月最低工資標準調整為：
一類地區：1670元；
二類地區：1500元；
三類地區：1350元。
小時最低工資標準調整為：
一類地區：15元；
二類地區：14元；
三類地區：13元。
一類地區
昆明市五華區、盤龍區、西山區、官渡區、呈貢區和安寧市、嵩明縣
二類地區
昆明市所轄其他各縣、區；其他州、市***所在地的縣（市、區）；其他設市城市及玉龍縣、德欽縣
三類地區
其他各縣適用單位
云南省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者和國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者
月最低工資調整前調整后
一類地區1570元1670元
二類地區1400元1500元
三類地區1180元1350元
小時最低工資調整前調整后
一類地區14元15元
二類地區13元14元
三類地區11元13元
一類地區
昆明市五華區、盤龍區、西山區、官渡區、呈貢區和安寧市、嵩明縣
二類地區
昆明市所轄其他各縣、區；其他州、市***所在地的縣（市、區）；其他設市城市及玉龍縣、德欽縣
三類地區
其他各縣
法律分析：最低工資標準從2021年開始將月最低工資標準調整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分別增長23.0%、19.6%、18.7%。年平均上調幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。將非全日制用工小時最低工資標準調整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時，相比之前分別增長23.5%、20.8%、19.1%。年平均上調幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
法律依據：《最低工資規定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
麗江市于2010年7月1日起執行新調整的月最低工資標準。
古城區和玉龍縣范圍的每月最低工資標準從原來的610元調整為740元，永勝縣、華坪縣、寧蒗縣范圍的每月最低工資標準從原來的520元調整為630元。
如果還不滿意可以問我~~~~
（信息來自新浪財經）
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最低工資標準是人社局規定的企業是不能低于最低工資標準線的。2022年人力資源和社會保障部發布
全國各地區最低工資標準情況（截至2022年4月1日）。其中，云南省月最低工資標準第一檔1670元
第二檔1500元，第三檔1350元云南省小時最低工資標準。第一檔15元，第二檔14元，第三檔13元。
13地區調整最低工資標準。其中，重慶月最低工資標準第一檔從1800元調整為2100元，第二檔從1700元調整為2000元。福建四個檔次月最低工資標準調整為2030元、1960元、1810元、1660元。湖南月最低工資標準分三個檔，分別為1930元、1740元、1550元。
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月最低工資標準為1380元，非全日制用工小時最低工資標準為16元。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每一至三年調整一次。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民***規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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