他們離開了家鄉(xiāng)，

來到陌生的城市蘇州，

開始人生的第一份工作。

人生的第一份工作，對我們有特殊的意義，

是我們夢想的開始，也是步入社會的門廊。

小編今天和大家分享一下在外拼搏的90后！

初出茅廬，缺乏社會經驗，

面對新的環(huán)境是否幽幽地感覺到了一絲迷茫？

在目前的藍領求職群體中，90后是藍領求職的主體人群。隨著95后群體開始步入社會，藍領求職中95后的身影也開始顯現，藍領求職群體年輕化的趨勢越來越明顯。

進廠打工工資并不是很高，不過現在年輕人打工往往選擇進廠，他們普遍愿意去環(huán)境好、規(guī)模大的廠區(qū)，而那些破舊的廠區(qū)或者工地、路邊小店，都不是大多數年輕人的選擇。為什么工資不高這些打工的卻還偏偏要去呢，打工難道不是為了掙錢嗎？

下面我們來談一談90后初上職場展現出哪些個性化的求職特點和需求。

1、鐵飯碗不是我的菜

90后的個人興趣高高凌駕于發(fā)展空間和薪資水平之上，在他們眼中，“鐵飯碗”并沒什么了不起。大多數90后希望有較高的生活質量，想在節(jié)假日和朋友集聚游玩，為下周工作調整最佳狀態(tài)。

2、認清自己，用能力說話

90后并未像我們想象的那樣對自己的職業(yè)充滿了天馬行空的想法。相反，絕大多數90后對自己的職業(yè)生涯有著明確的要求和規(guī)劃。

3、興趣至上，跟隨自己內心

相對“70后”、”80后”求職者追求工資、待遇和穩(wěn)定性不同，“90后”求職者不愿當“崗奴”。他們普遍認為工作不只是簡單的獲取薪酬、滿足生計，重要的是滿足興趣與實現人生意義。

剛剛開始第一份工作的90后們，往往面臨著角色轉換、經濟壓力及心理壓力等多重壓力和困惑。所以對廠區(qū)各方面的了解是新藍領步入社會的一堂必修課，下面是小編以華碩廠區(qū)為例，總結的電子廠的優(yōu)缺點，希望能為求職者帶來幫助。

1、廠區(qū)妹子比較多，想找女朋友，那就對了！

對于許多90后新藍領打工者來說，脫單并不容易，大家普遍缺乏交友渠道、收入低、休假少。華碩廠區(qū)幾萬人，這么好的資源你要浪費？另外，工廠的妹子都比較單純，很少會存在欺騙的，比起外面社會上的女性，都不知道好多少倍。

2、提供吃住，減少生活壓力。

廠區(qū)食堂可以為員工提供品種繁多的工作餐，另外，廠區(qū)內提供住宿，宿舍區(qū)空調、洗衣機一應俱全。如果每個月花費500-700元錢租一個10-20平米的房間，需要花錢，時間久了會無力承擔。能提供住宿的企業(yè)有限，建議剛出來找工作的年輕人在經濟條件有限的情況下進廠，節(jié)約開支。

3、五百強企業(yè)，系統(tǒng)化學習。

各方面都比較正規(guī)，管理比較規(guī)范，福利好，待遇優(yōu)厚，設施齊全。如果你剛出來上班，選擇華碩絕對是不錯的選擇。就算現在學不到什么技術，但是畢竟還年輕嘛，以后能選擇的地方也會很多的。

1、信息閉塞

因為工廠是封閉的，一旦進入工廠，就無法接觸外面的世界。每天只是上班加班，沒有時間去思考，沒有時間去接觸新的東西。員工同外界的信息溝通交流很少，大部分被手機、網絡所取代。

2、三班倒或兩班倒

工作會安排倒班。白班倒中班，中班倒夜班，夜班倒白班或白班夜班互相倒，這會使員工身體出現不適，尤其在轉班休息的時候，身體在適應另一個工作時間之前進行的一個短暫的休整，此期間身體素質、精神狀態(tài)、都會下降。

3、工作內容單一、枯燥

做流水線工作，一年如一日做著同樣的工作，到點吃飯、下班、睡覺，到日子領工資，生活簡單而麻木，這會使員工逐步喪失工作的***。

1、要有吃苦耐勞的思想準備

初入職場不要老想著做不順就跳槽，哪個公司都有問題，哪個公司都有優(yōu)點。浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，盡管現在不如意，要堅信只要你踏實努力一定能夠有出路。

2、培養(yǎng)心理彈性，提高耐挫性

職場新人要努力培養(yǎng)自己的“心理彈性”，幫助自己適應初入職場的壓力，有意識的克服自身存在的缺點。