社會保障費普遍由國度、用人單元和被保人三方共通接受。社會保障是由當(dāng)局強迫征收，舉行財產(chǎn)調(diào)配的一種軌制性安置，本質(zhì)上即是一種稅收。按照《中華群眾民主國社會保障法》第十一條，基礎(chǔ)養(yǎng)老保障舉行社會兼顧與部分賬戶相貫串。基礎(chǔ)養(yǎng)老保障基金由用人單元和部分繳費以及當(dāng)局補助等構(gòu)成。

　　社會養(yǎng)老保險繳費比率普遍如次：

　　1、養(yǎng)老保障：企業(yè)單元：維持社會兼顧與部分賬戶相貫串規(guī)則，保障費由單元和員工共通承擔(dān)。個中，企業(yè)社會兼顧局部繳費比率為企業(yè)報酬總數(shù)的20%安排，員工部分繳費費率為8%。自在工作職員、城市和集鎮(zhèn)個別工商戶業(yè)主及廢除處事聯(lián)系后續(xù)繳費職員繳費率為20%。

　　工作單元：對費率的規(guī)則因地域各別而各不溝通，簡直由社會養(yǎng)老保險包辦組織審定。

　　2、調(diào)理保障：基礎(chǔ)調(diào)理保障舉行社會兼顧和部分賬戶相貫串規(guī)則，保障費由用人單元和員工兩邊共通承擔(dān)。用人單元繳費普遍為員工報酬總數(shù)的6%安排，部分繳費為本人為資的2%。部分繳費十足計入部分賬戶，用人單元繳費的30%安排劃入部分賬戶，其他局部用來創(chuàng)造兼顧基金。

　　3、賦閑保障：用人單元依照本單元報酬總數(shù)的2%交納賦閑保障費，用人單元員工依照本人為資的1%交納賦閑保障費。

　　4、工傷保障：工傷保障費由企業(yè)交納，舉行行業(yè)分辨費率，征收規(guī)范為企業(yè)十足員工報酬總數(shù)乘以行業(yè)分辨費率，平衡工傷保障費率普遍不勝過1%。

　　5、生養(yǎng)保障：企業(yè)交納生養(yǎng)保障費，生養(yǎng)保障費依照不勝過報酬總數(shù)的1%交納。