今天給各位分享萬(wàn)科和融創(chuàng)哪個(gè)工作累的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)融創(chuàng)地產(chǎn)工作壓力大嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
這個(gè)需要看具體的崗位，不同的崗位待遇也不同。同時(shí)，還要跟你所工作的項(xiàng)目的銷售情況掛鉤，一般而言，你越努力、事兒做的越好，自然待遇越好。
生不進(jìn)恒大，死不進(jìn)萬(wàn)科其實(shí)一個(gè)意思。
恒大呢，官僚作風(fēng)重，天天檢查檢查，每周都要匯報(bào)檢查資料，做的事不是很高級(jí)。另外一條，恒大現(xiàn)在有很多自己培養(yǎng)的中層、高管，有些人經(jīng)驗(yàn)不足，而且盛氣凌人。總以為自己出類拔萃，卻不知是站在巨人肩膀的跳梁小丑。
死不進(jìn)萬(wàn)科我是這么理解的。萬(wàn)科就是處女座房企，做事細(xì)致，認(rèn)真。工作累，薪資有偏低。但跳出來(lái)就值錢了。而且做事、想法很前沿。
生死不進(jìn)碧桂園么，大概是一部分人覺(jué)得在碧桂園工作比較累，確實(shí)，碧桂園快節(jié)奏開發(fā)導(dǎo)致工作強(qiáng)度是三家之最。另外企業(yè)形象偏低，門檻低，因此可能會(huì)有這種說(shuō)法吧。
就我個(gè)人來(lái)看，三家企業(yè)隨便去其中一家，都還不錯(cuò)。
來(lái)融創(chuàng)后，每一天的心情都處于“啥破公司老娘不想干了明天就辭職”和“這公司好牛逼老娘要好好干，出去之后top10任選”的起伏中。
融創(chuàng)確實(shí)節(jié)奏快、加班多，然而3個(gè)月讓她接觸的東西比在之前同時(shí)開發(fā)商的東家4年接觸的還要多。據(jù)了解，融創(chuàng)的工作時(shí)間是9:00到18:00，對(duì)于在外調(diào)研或是拓客的同事，需要你用帶有時(shí)間的相機(jī)拍照記錄開始工作的狀態(tài)。遲到1次扣50塊錢，一個(gè)月會(huì)有四次遲到或者是忘記打卡的機(jī)會(huì)。
看似寬松的考勤制度背后，是“拼命工作”的文化。“在融創(chuàng)工作，你一刻都不能等，有事情就去做，沒(méi)事情就去找事做，不會(huì)出現(xiàn)閑人。大家都跟打了雞血一樣。”“累，加班多，但是如果不拼命，就會(huì)被淘汰。”
“除了你睡覺(jué)時(shí)和睡覺(jué)前的那點(diǎn)時(shí)間，其他時(shí)候都是獻(xiàn)給公司的，差不多就是早上7點(diǎn)一直到晚上12點(diǎn)。基本沒(méi)有過(guò)雙休，單休是常態(tài)。”與一般的地產(chǎn)公司相同，各個(gè)崗位都會(huì)因工作節(jié)點(diǎn)的問(wèn)題，進(jìn)行階段性加班。只不過(guò)，融創(chuàng)這樣的節(jié)點(diǎn)更多一些。
2011年，孫宏斌就公開表示過(guò)，順馳雖然失敗了，但管理本身非常成功。他認(rèn)為，管理最難的是讓所有人有***、肯努力、肯付出、能學(xué)習(xí)、能成長(zhǎng)，這最難的事，但他們做得很好。
信念對(duì)于這個(gè)公司有多重要？在融創(chuàng)的官網(wǎng)上，顯著地標(biāo)明著，“我們是一家信念驅(qū)使的公司”。
在融創(chuàng)的辦公區(qū)你看不到任何一例企業(yè)文化的宣語(yǔ)，但幾乎所有的員工都能完整、準(zhǔn)確、迅速的背出以上6條核心價(jià)值觀。
而在“董事長(zhǎng)致辭”一欄，孫宏斌的致辭也充滿了“雞血”：“人必須有夢(mèng)想，夢(mèng)想是什么并不重要，重要的是你要為你的夢(mèng)想腳踏實(shí)地的去努力！”
好了，關(guān)于萬(wàn)科和融創(chuàng)哪個(gè)工作累和融創(chuàng)地產(chǎn)工作壓力大嗎的分享到此就結(jié)束了，不知道大家通過(guò)這篇文章了解的如何了？如果你還想了解更多這方面的信息，沒(méi)有問(wèn)題，記得收藏關(guān)注本站。
