抓住招聘方式變革帶來的新機遇，用好云招聘，激活大市場，提高匹配效率，讓更多勞動者更快、更好地找到稱心如意的工作，助力保就業(yè)穩(wěn)就業(yè)

　　觀察時下的勞動力市場，云招聘正成為熱詞：

　　看***部門，人社部百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動進展順利，上線求職的勞動者超1336萬人次；甘肅100名基層人社局局長主動走進直播間，當“紅娘”、講政策、促就業(yè)……看企業(yè)，前不久富士康宣布在快手平臺啟動直播招聘，隨后，寧德時代、理想汽車、小牛電動等制造企業(yè)也紛紛加入直播招聘的行列。今年以來，以直播帶崗、短視頻招募、網(wǎng)絡(luò)專場招聘等為代表的云招聘日益受到歡迎，從應(yīng)對疫情的一時之舉變?yōu)檎衅甘袌龅某Ｒ?guī)活動。

　　提高供需匹配效率，是勞動力市場永恒的追求。云招聘的普及，讓我們看到新機遇。

　　云招聘，有利于打通地域與時間的局限，幫助勞動者更便捷地觸及求職信息。招聘方式從線下轉(zhuǎn)為線上，打破了時間與空間的限制。對招聘方而言，企業(yè)辦一次線上宣講，就可以讓數(shù)倍于線下招聘會的勞動者了解企業(yè)，讓招聘覆蓋面大大增加，大幅降低企業(yè)招聘成本。對勞動者而言，云招聘特別是直播帶崗模式，一場3至4小時的直播往往集中展示某個行業(yè)和地區(qū)的相似崗位，從而降低勞動者尋找工作崗位的搜尋成本。同時，也有利于勞動者進行縱向和橫向比較，更快找到適合自身定位的崗位。

　　云招聘，還有利于打破藍領(lǐng)招聘行業(yè)固有的信息壁壘，助力解決制造業(yè)招工難問題。長期以來，農(nóng)民工群體找工作往往依靠熟人介紹、中介派遣等形式，不僅效率低也容易滋生招聘亂象。直播帶崗依托短視頻平臺廣泛的用戶基礎(chǔ)，讓企業(yè)能夠直接觸達廣大勞動者，供需雙方直接對接。同時，直播、短視頻等方式，讓企業(yè)可以更為直觀地展現(xiàn)廠區(qū)、食堂、娛樂場地等設(shè)施，進一步提高吸引力，有利于緩解制造業(yè)招工難、留人難的問題。

　　作為人口大國，我國就業(yè)總量壓力長期存在，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。今年以來，面對疫情影響和經(jīng)濟下行壓力，就業(yè)工作面臨的挑戰(zhàn)不小。這要求我們不斷創(chuàng)新方式，抓住招聘方式變革帶來的新機遇，用好云招聘，激活大市場，提高匹配效率，讓更多勞動者更快、更好地找到稱心如意的工作，助力保就業(yè)穩(wěn)就業(yè)。

　　用好云招聘，***部門要當好護航者。新事物在發(fā)展的過程中總會暴露各種各樣的問題。云招聘作為新的招聘方式，在蓬勃發(fā)展的過程中也出現(xiàn)虛假宣傳等問題。這就需要***部門完善相關(guān)法律法規(guī)，落實監(jiān)管責任，讓平臺、企業(yè)、中介機構(gòu)都承擔起相應(yīng)的責任，保障所披露信息真實有效。

　　用好云招聘，***部門還得做好參與者。有關(guān)***部門將公共服務(wù)搬進直播間，不僅意味著服務(wù)方式的轉(zhuǎn)變，也為云招聘市場開辟更多權(quán)威渠道。當更真實、權(quán)威的云招聘愈來愈多，受眾規(guī)模愈來愈大，那么云招聘市場的“劣幣”也將銷聲匿跡。

　　新的市場需求催生新的技術(shù)條件，衍生新的應(yīng)用場景。環(huán)境在變，形式在變，平臺在變，但為民服務(wù)的初心不會變。只要各地區(qū)、各部門做好參與者、當好護航者、用好云招聘，讓其更好地發(fā)揮效能，定能為穩(wěn)就業(yè)貢獻積極力量。