9月2日，開學(xué)季之際，華為副董事長、輪值董事長、CFO孟晚舟來到貴州都勻市，與母校都勻一中和都勻三小的師生共上開學(xué)一堂課，發(fā)表了“讀書萬卷，咖啡千杯”的主題演講。

　　孟晚舟在演講中結(jié)合華為及員工的發(fā)展和自身的成長經(jīng)歷表示，人生處處是課堂，人人皆可為吾師，人生處處是考場，她勉勵青年學(xué)子要擁有***的心態(tài)、保持對未知的好奇，不斷學(xué)習(xí)，在解題與破題的過程中，收獲不一樣的精彩。

　　她同時表示，解決一切問題和難題的根本在于人才。華為將堅持***的人才觀，用火花和汗水調(diào)制的咖啡吸收宇宙的能量，用***的心胸和格局粘接世界的智慧，既仰望星空，也腳踏實(shí)地。

　　華為一員工一年喝了1000多杯咖啡

　　孟晚舟說，學(xué)生時代，我們渴求知識，用萬卷書籍來豐盈認(rèn)知和思想；步入社會后，我們慢慢認(rèn)識到“孤舉者難起，眾行者易趨”，任何一點(diǎn)進(jìn)步都需要他人知識與經(jīng)驗(yàn)的分享，每一次與他人喝咖啡的機(jī)會，就是一次難得的思想交匯，咖啡千杯就是聚他人之智慧來打開自己之思路。

　　她介紹，華為全國各地的園區(qū)里有各式各樣的咖啡廳，在這里，你可能會偶遇公司高管，正在接受訪談；可能會看到外國面孔，正在用流利的中文分享他們的觀點(diǎn)；也可能會發(fā)現(xiàn)一群年輕人在白板上推演公式，因?yàn)橛^點(diǎn)的不同而激烈辯論。

　　“即便近幾年，公司遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)，我們依然建設(shè)了許多園區(qū)圖書館和咖啡廳，依然保持在員工激勵、榮譽(yù)表彰、繁榮園區(qū)等方面的投入。”孟晚舟說，熱火朝天的討論、思維火花的碰撞，往往是靈感的源泉、攀登的起點(diǎn)，華為鼓勵員工走出辦公室，與大學(xué)教授、科研人員一起喝喝咖啡、聊聊思想，共同探討產(chǎn)業(yè)的方向與未來，甚至是全社會所面臨的技術(shù)難題；鼓勵每位員工多讀、善思、能辯，從悠久而璀璨的人類文明中獲取智慧的力量，從他人和行業(yè)的優(yōu)秀實(shí)踐中尋找突破的方向，打開思維的天花板；華為還把先進(jìn)論文和技術(shù)難題公開發(fā)布到網(wǎng)上，歡迎行業(yè)和社會合力推動、互相啟發(fā)、競相破題，讓創(chuàng)新的力量奔涌向前。

　　“2019年，一位博士生畢業(yè)后加入華為。他的研究方向是‘類腦智能’，這是一門新興的交叉學(xué)科。一年多的時間，他在茶思屋喝了1000多杯咖啡。他的團(tuán)隊(duì)與產(chǎn)品線聯(lián)合完成了20多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，發(fā)表了10多篇論文。面對累累碩果時，他感嘆道，茶思屋的咖啡，都是汗水和火花調(diào)制出來的。”孟晚舟介紹。

　　孟晚舟表示，讀書萬卷，能幫助我們充實(shí)理論知識；咖啡千杯，能幫助我們吸收思想能量、激發(fā)創(chuàng)新火花。二者的共同之處，都是要求我們擁有***的心態(tài)、保持對未知的好奇、付出奮斗的汗水。

　　華為用人之道曝光

　　孟晚舟在演講中還談到華為的用人之道：用人之長、人盡其才。

　　彼得·德魯克說過，“大多數(shù)人窮盡一生去彌補(bǔ)劣勢，卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過從一流提升到卓越所要付出的努力。唯有依靠優(yōu)勢，才能實(shí)現(xiàn)卓越。”

　　孟晚舟說，在華為，我們并不要求員工“樣樣精通”、“十項(xiàng)全能”，而是鼓勵員工在自己真正熱愛和擅長的領(lǐng)域付出持之以恒的努力。具有解題、破題能力的“單項(xiàng)突出”人才，才是當(dāng)前攻堅克難時期最需要的。

　　“華為就是這樣一個***的平臺，將一群人粘合在一起，做一件事情。”孟晚舟表示。

　　據(jù)她介紹，二十多年前，華為俄羅斯數(shù)學(xué)研究所有個年輕的小伙子，從事算法研究。可以說，他是華為早期高薪聘請的為數(shù)不多的“天才少年”之一。因?yàn)樗?dāng)初不愿意離開家鄉(xiāng)俄羅斯，為了留住他，華為在俄羅斯當(dāng)?shù)卦O(shè)立了數(shù)學(xué)研究所。他加入華為之后，不喜與人來往，終日就是擺弄擺弄電腦，打打游戲，偶爾做些數(shù)學(xué)方面的研究。在很長的一段時間內(nèi)，他看上去似乎碌碌無為，沒有什么科研成果。但就是這樣的一位“怪異”天才，在十年后攻破了從2G到3G的算法難題，華為也基于這項(xiàng)成果，推出了一款針對歐洲市場的SingleRAN方案，逐步超越我們的競爭對手。

　　孟晚舟表示，常人難以理解的“怪異少數(shù)”，也許在某個方面有著常人難以超越的才華。“用人之長、人盡其才”，是我們的用人之道。

　　“其實(shí)，華為有許多這樣的跨***科研人才。華為看重的是他們扎實(shí)的基礎(chǔ)學(xué)科積累、創(chuàng)新的破題思維方式。”孟晚舟說，任總在達(dá)沃斯論壇上接受采訪時曾說，自己既不懂技術(shù)，也不懂財務(wù)。他就是提著一桶漿糊，把優(yōu)秀的人黏在一起，拼出一個人才濟(jì)濟(jì)的華為。

　　孟晚舟表示，英雄不問出處，創(chuàng)造價值者就應(yīng)該獲得尊重。華為的“漿糊”哲學(xué)，核心是價值創(chuàng)造、價值分享、共有共享，保護(hù)每一個貢獻(xiàn)者的合理利益，形成一個集群。華為粘接了來自160多個國家和地區(qū)的員工，也粘接了成千上萬的外部優(yōu)秀人才，唯有依靠優(yōu)勢，才能實(shí)現(xiàn)卓越。

　　解決一切問題和難題的根本在于人才

　　孟晚舟還以自己在華為的成長經(jīng)歷，勉勵青年學(xué)子，無論處于什么時代，人生時刻需奮斗，每一代人都有自己的新長征。

　　“在追求科技創(chuàng)新、攀登科學(xué)高峰的道路上，我們需要志存高遠(yuǎn)、仰望星空的戰(zhàn)略家，也需要腳沾泥土、手?jǐn)X芬芳的實(shí)干家。”孟晚舟說，目前華為正在承受和面對著前所未有的挑戰(zhàn)，這一路沖波逆折，百轉(zhuǎn)千回。而我們，從征途漫漫的無常到舍我其誰的無畏，從沒有退路的偶然到勝利之路的必然。新的長征路，我們以夢為馬，初心如磐。

　　面對美國的打壓，孟晚舟說，解決一切問題和難題的根本在于人才。華為將堅持***的人才觀，用火花和汗水調(diào)制的咖啡吸收宇宙的能量，用***的心胸和格局粘接世界的智慧，既仰望星空，也腳踏實(shí)地。

　　孟晚舟說，從小到大，我們經(jīng)歷了無數(shù)的考試，每個階段都會面臨不同的考題。求學(xué)時，學(xué)校和老師出題；畢業(yè)后，時代和社會出題；當(dāng)我們不想因循守舊、滿足現(xiàn)狀或是不甘于命運(yùn)的擺布時，我們就會自己出題，頑強(qiáng)地活出不一樣的精彩。

　　“人生路漫漫，處處是考場。在一次又一次的解題中，我們勇于試錯，一路芳華；在一次又一次的困頓中，我們擁抱變化，緊咬牙關(guān)；在一次又一次的動蕩中，我們立心力行，百舸爭流。愿你們珍惜時光、把握青春，且將新火試新茶，詩酒趁年華。我有咖啡，你有夢想，讓我們一起努力吧！”孟晚舟說。

　　責(zé)編：楊喻程