大家好，今天本篇文章就來給大家分享五因素模型，以及五因素模型理論對應(yīng)的知識和見解，內(nèi)容偏長哪個，大家要耐心看完哦，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

杜邦分析法五因素模型是什么？

1、銷售額Sales替換成收入Revenue，美財報較常用后者（也稱The?Top?Line因為收入這個數(shù)值一般在損益表的頂部），兩者一般都指核心業(yè)務(wù)收入，包括產(chǎn)品銷售和服務(wù)銷售，但Revenue有的時候還包含利息、特許權(quán)使用費、訴訟收入等，所以要根據(jù)不同公司財報習(xí)慣具體鑒別。

2、稅收負(fù)擔(dān)率其實是稅收率的補數(shù)，可計做(1-稅收率)，更方便理解；同理，利息負(fù)擔(dān)率其實是利息率的補數(shù)，可計做(1-利息率)。

3、表示凈利潤的Net?Profit替換成NetIncome，它們和TheBottomLine（因為凈利潤這個數(shù)值一般在損益表的底部）都是指凈利潤的意思，但NetIncome更常用。

4、息前稅前盈余EBIT是一個很有意義的數(shù)值，如下圖。EBIT其實代表的是公司業(yè)務(wù)的掙錢能力，它比凈利潤多出兩個部分，利息和稅收，這毫無疑問是公司掙來的，能更好的體現(xiàn)基于凈資產(chǎn)掙錢的能力。

5、平均凈（總）資產(chǎn)，因為，凈利潤是一個期間數(shù)，是在某一段時間之內(nèi)，企業(yè)通過其控制的資產(chǎn)所獲得的利潤。凈資產(chǎn)是一個時點數(shù)，是截止某一個時刻企業(yè)資產(chǎn)及負(fù)債情況的客觀描述，而用一個期間數(shù)去除以一個時點數(shù)并不是那么說得通，所以要將凈資產(chǎn)也處理成期間數(shù)。

在具體運用杜邦體系進(jìn)行分析時，可以采用因素分析法，首先確定營業(yè)凈利率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和權(quán)益乘數(shù)的基準(zhǔn)值，然后順次代入這三個指標(biāo)的實際值。

分別計算分析這三個指標(biāo)的變動對凈資產(chǎn)收益率的影響方向和程度，還可以使用因素分析法進(jìn)一步分解和個指標(biāo)并分析其變動的深層次原因，找出解決的***。

擴展資料

局限性：

從企業(yè)績效評價的角度來看，杜邦分析法只包括財務(wù)方面的信息，不能全面反映企業(yè)的實力，有很大的局限性，在實際運用中需要加以注意，必須結(jié)合企業(yè)的其他信息加以分析。主要表現(xiàn)在：

1、對短期財務(wù)結(jié)果過分重視，有可能助長公司管理層的短期行為，忽略企業(yè)長期的價值創(chuàng)造。

2、財務(wù)指標(biāo)反映的是企業(yè)過去的經(jīng)營業(yè)績，衡量工業(yè)時代的企業(yè)能夠滿足要求。但在目前的信息時代，顧客、供應(yīng)商、雇員、技術(shù)創(chuàng)新等因素對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響越來越大，而杜邦分析法在這些方面是無能為力的。

3、在目前的市場環(huán)境中，企業(yè)的無形知識資產(chǎn)對提高企業(yè)長期競爭力至關(guān)重要，杜邦分析法卻不能解決無形資產(chǎn)的估值問題。

參考資料來源：百度百科-杜邦分析法

fama五因素模型的優(yōu)缺點

fama五因素模型的優(yōu)點：

1、新進(jìn)入者的威脅

新進(jìn)入者帶來競爭，會不可避免地使用一些新資源，因此導(dǎo)致行業(yè)中現(xiàn)有企業(yè)盈利水平降低。新競爭者的進(jìn)入障礙主要包括規(guī)模經(jīng)濟、產(chǎn)品差異、***政策及銷售渠道。

2、替代品的威脅

如果市場上存在可接受的替代品，現(xiàn)有產(chǎn)品的售價將會受到限制。

3、購買者的議價能力

如果購買者有議價能力，他們便會使用該能力，這將減少利潤率，最終影響盈利。購買者的議價能力受許多因素影響：標(biāo)準(zhǔn)化程度；后向一體化（是指企業(yè)利用自己在產(chǎn)品上的優(yōu)勢，把原來屬于外購的原材料或零件，改為自行生產(chǎn)的戰(zhàn)略）；成本水平；轉(zhuǎn)化成本水平。

缺點：

1、制定戰(zhàn)略者需要了解整個行業(yè)的信息，顯然現(xiàn)實中是難于做到的。在實際的商戰(zhàn)中，能夠獲得到的信息是非常有限的，猶如在叢林里你很難知道對手還有誰。

2、同行業(yè)之間只有競爭關(guān)系，沒有合作關(guān)系。但現(xiàn)實中企業(yè)之間存在多種合作關(guān)系，不一定是你死我活的競爭關(guān)系。

相關(guān)知識：

FF5能解釋動量效應(yīng)，否則不會把Carhart的第四個因子舍棄。在BSV模型和HS模型的基礎(chǔ)上，對動量和反轉(zhuǎn)效應(yīng)的形成機制提供一個可能的解釋。

上證180指數(shù)交易，通過考察動量和反轉(zhuǎn)策略的收益情況驗證中短期動量效應(yīng)和反轉(zhuǎn)效應(yīng)的存在性，并分析不同市場形勢下的效應(yīng)差異，之后根據(jù)流通市值將A股市場劃分為大盤股和小盤股，探討交易量沖擊和收益率沖擊下的股價反應(yīng)不足或過度反應(yīng)與動量或反轉(zhuǎn)效應(yīng)之間的關(guān)系。

以上內(nèi)容參考：百度百科--五因素模型

“大五人格”中的“五”，是指哪五種因素？

麻省理工的心理學(xué)教授傾向通過TheBigFive（大五類人格特征）來描述人的人格與個性。大五類因素包括：責(zé)任心、外傾性、***性、宜人性與神經(jīng)質(zhì)人格特質(zhì)。

1、***性（openness）：具有想象、審美、情感豐富、求異、創(chuàng)造、智能等特質(zhì)。

2、責(zé)任心（conscientiousness）：顯示勝任、公正、條理、盡職、成就、自律、謹(jǐn)慎、克制等特點。

3、外傾性（extroversion）：表現(xiàn)出熱情、社交、果斷、活躍、冒險、樂觀等特質(zhì)。

4、宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依從、謙虛、移情等特質(zhì)。

5、神經(jīng)質(zhì)性（neurotici***）：難以平衡焦慮、敵對、壓抑、自我意識、沖動、脆弱等情緒的特質(zhì)，即不具有保持情緒穩(wěn)定的能力。

擴展資料：

五大性格特質(zhì)，又稱大五性格模型或五因素模型（TheFiveFactorModel，簡稱FFM），是現(xiàn)代心理學(xué)中描述最高級組織層次的五個方面的人格特質(zhì)。這五大人格特質(zhì)構(gòu)成了人的主要性格。

近年來，研究者們在人格描述模式上形成了比較一致的共識，提出了人格的大五模式，Goldberg(1992)稱之為人格心理學(xué)中的一場革命，研究者通過詞匯學(xué)的***，發(fā)現(xiàn)大約有五種特質(zhì)可以涵蓋人格描述的所有方面。大五人格（OCEAN），也被稱之為人格的海洋，可以通過NEO-PI-R評定。

希金斯籌資決策五因素模型是什么？

希金斯籌資決策五因素模型--希金斯可持續(xù)增長模型是美國財務(wù)學(xué)家羅伯特·希金斯（RobertHiggins）就公司增長問題和財務(wù)問題進(jìn)行了深入的研究，于1977年提出了可持續(xù)增長模型。可持續(xù)增長模型對一定條件下公司的增長速度受經(jīng)營水平、財務(wù)資源、政策的制約關(guān)系進(jìn)行了描述。可持續(xù)增長模型基于以下假設(shè)：

1.公司想以市場允許的速度來發(fā)展；

2.管理者不可能或不愿意籌集新的權(quán)益成本，即企業(yè)發(fā)行在外的股數(shù)不變；

3.公司要繼續(xù)維持一個目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)和目標(biāo)股利政策；

4.公司資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率水平保持不變。

波特五力模型是什么？

特五力分析模型是用于分析一個行業(yè)基本競爭態(tài)勢以及競爭戰(zhàn)略的理論體系。波特五力分析模型的主要內(nèi)容為：一個行業(yè)中的競爭不止是在原有競爭對手中進(jìn)行，而是存在著五種基本的競爭力量，五種基本競爭力量的狀況及綜合強度，決定著行業(yè)的競爭激烈程度，從而決定著行業(yè)中最終的獲利潛力以及資本向本行業(yè)的流向程度。

波特五力分析模型的五力分別為供應(yīng)商的議價能力、購買者的議價能力、潛在競爭者進(jìn)入的能力、替代品的替代能力以及行業(yè)內(nèi)競爭者現(xiàn)時的競爭能力。

波特5力模型由邁克爾·波特于80年代初提出，將大量不同的因素匯集在一個簡便的五因素模型中，以此分析一個行業(yè)的基本競爭態(tài)勢。該模型對企業(yè)戰(zhàn)略制定產(chǎn)生了全球性的深遠(yuǎn)影響。五種力量模型將大量不同的因素匯集在一個簡便的模型中，以此分析一個行業(yè)的基本競爭態(tài)勢。五種力量模型確定了競爭的五種主要來源，即供應(yīng)商和購買...

16波特五力模型估計很多朋友對其很陌生,因為它是屬于管理會計知識體系了.以后對于管理會計的相關(guān)知識點會逐步介紹,希望對想學(xué)的朋友們有所幫助....

2016年3月14日-波特五力模型分析可口可樂公司作者:工商管理3班李彩虹高婧王曉波張青王婷婷石彩劉慧公司簡介1892年,商人坎得勒以二千三百美元買下可口可樂秘方...

人格結(jié)構(gòu)五因素模型的人格特質(zhì)

這五種人格特質(zhì)是：

情緒穩(wěn)定性：焦慮、敵對、壓抑、自我意識、沖動、脆弱

外向性：熱情、社交、果斷、活躍、冒險、樂觀

***性：想象、審美、情感豐富、求異、智能

隨和性：信任、直率、利他、依從、謙虛、移情

謹(jǐn)慎性：勝任、條理、盡職、成就、自律、謹(jǐn)慎

得出五因素模型的一個很重要的***就是基于問卷研究。科斯塔（Costa）等人根據(jù)對16PF的因素分析和自己的理論構(gòu)想編制了測驗五因素的NEO—P1人格量表（NEO—PIFive-FactorInventory）。該量表包括300個項目，被試在五點量表（從完全同意到完全不同意）上指出每個句子表示他們自身特點的程度。除了五個因素上的得分，被試還有為每個維度量表設(shè)置的六個測量特質(zhì)水平的層面量表得分，這些層面量表提供了有關(guān)大五因素的每個因素內(nèi)的行為的更大區(qū)分性。