很多朋友對于對領(lǐng)導(dǎo)不痛不癢的批評和對領(lǐng)導(dǎo)不痛不癢的批評句子不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
一、對XX同志的批評意見：
1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少。
2、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少。
3、有安于現(xiàn)狀的思想。
二、對XX同志的批評意見：
1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)更新，更好地指導(dǎo)分管工作。
2、進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應(yīng)付的多。
3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象。
4、工作紀(jì)律堅持不夠，有早退現(xiàn)象。
三、對XX同志的批評意見：
1、工作上缺少進取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。
2、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì)。如：文書把關(guān)不嚴(yán)，有時有出錯的`現(xiàn)象。
3、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象。
4、也存在公車私用現(xiàn)象。
批評與自我批評對領(lǐng)導(dǎo)的批評意見可以根據(jù)以下要點來寫：
1、聽取意見不充分。很想改變一些現(xiàn)狀，也搞了一些調(diào)研，但一些合理化建議采納不多。
2、決策上不果斷。你提出的改革想法多，具體實施少。如電視、電影的內(nèi)部改革并沒實質(zhì)性改變，有求穩(wěn)怕事心理。
3、沒有抓大放小。與上級領(lǐng)導(dǎo)、部門匯報少，爭取上級支持理解少。抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。
4、因循守舊，按部就班。你在黨風(fēng)廉政理論方面鉆研不夠，工作按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)新性，工作緊迫感還不強，存在好人思想。同時，工作***不足，面對新任務(wù)新挑戰(zhàn)，缺乏研究、思路不寬，在服務(wù)上抓得還不到位，有“船到碼頭車到站”的思想。
5、組織紀(jì)律不嚴(yán)。遇到集體活動常扯客觀，最典型的是全市普通話測試，作為行業(yè)重點檢查單位，必須人人報名過關(guān)，你不但不參加普通話培訓(xùn)，也不參加普通話測試，影響了全局整體參學(xué)率。在這方面干部職工是有意見的，這也是官僚主義思想在作怪。
1、建議多渠道了解基層動態(tài)、難點熱點，組織前往其他地市學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗。
2、各縣公司嚴(yán)重缺乏對XX管理流程熟悉人員，建議對各縣公司開展XX過程管控等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。
3、建議多深入XX指導(dǎo)工作，幫助XX快速提升。
4、建議公司領(lǐng)導(dǎo)多深入基層開展調(diào)研，了解基層困難，指導(dǎo)解決基層存在的問題。
5、建議經(jīng)常組織分管***部門，深入基層單位調(diào)研，檢查、指導(dǎo)工作。
6、對基層單位在工作要求落實上存在的客觀困難給予更多的指導(dǎo)幫助。
7、進一步加強關(guān)鍵崗位廉政教育，覆蓋公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理及優(yōu)質(zhì)服務(wù)全方位。
8、領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭開展好此項活動。
9、在開展批評和自我批評時礙于情面，鼓勵多，批評少。
10、建議多鼓勵職工創(chuàng)新創(chuàng)意。
11、相應(yīng)減少非業(yè)務(wù)類會議的數(shù)量，提高會議效率。
12、應(yīng)多下基層關(guān)心基層，了解基層實際情況，多幫助基層解決實際困難，了解基層員工的想法，切實為基層辦實事、辦好事。
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