當(dāng)你在搜索引擎中輸入“勞務(wù)派遣”四個字時，第一個問題便是“勞動派遣是什么意思”，說明很多人不知道“勞務(wù)派遣”的意思但又很想知道。勞務(wù)派遣起源于西方，一開始是由于外國法人不能直接在國內(nèi)招聘員工，由此催生了我國的勞務(wù)派遣行業(yè)，但時至今日，除了外企，勞務(wù)派遣在國內(nèi)的大型公司、國企、事業(yè)單位都非常常見，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。
從社會角度來看，勞務(wù)派遣豐富了雇傭制度，可以讓企業(yè)更沒有顧忌地雇傭員工從而促進(jìn)就業(yè)，但由于勞務(wù)派遣的崗位往往都是臨時性的，勞務(wù)派遣員工非常榮譽遇到頻繁換崗、失業(yè)的問題；從公司角度講，勞務(wù)派遣有利于：降低招聘成本、降低培訓(xùn)成本、降低薪酬支出、合法避稅、規(guī)避裁員、規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險、增強用人的靈活性；從員工角度講，勞務(wù)派遣往往意味著：相同的工作工資卻更低，與個人成長難以匹配的崗位安排以及崗位歧視，不過也有部分工作能力強的勞動者，不想固定在一個正式單位中工作，從而選擇了“勞務(wù)派遣”。
勞務(wù)派遣的優(yōu)點與缺點都源于勞務(wù)派遣員工與實際服務(wù)的單位不是勞動關(guān)系，法律上他們是勞務(wù)派遣公司的員工，只是被派遣到公司的合作單位工作，工資、社保、各種福利對標(biāo)的是勞務(wù)派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)。
由于與用工單位不是勞動關(guān)系，如果派遣員工遭遇工傷、無故被辭退等情況用工單位往往會以不是勞動公司來推諉責(zé)任，所以如果真的要做“派遣員工”，一定要了解下以下的內(nèi)容：
工傷“派遣員工”工傷，可以向勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認(rèn)定，要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雙方或三方對賠償協(xié)商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。
辭退勞務(wù)派遣的崗位一般是指臨時性的、替代性的崗位，如果是同一家用工單位與你簽定了兩次固定期限的勞務(wù)派遣合同，那在第二次固定期限合同到期后，你就可以要求與用工單位簽訂勞動合同，如果對方以不續(xù)簽合同來辭退你，你可以要求賠償，賠償期按三年算。
另外，如果由于勞務(wù)派遣公司與用工單位勞務(wù)合同到期導(dǎo)致你停工，勞務(wù)派遣公司有義務(wù)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞務(wù)派遣合同勞動者發(fā)放工資。
同工同酬我國《勞動合同法》第六十三條明確規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。實踐中，對于同工同酬往往需要具備以下三個條件，即崗位相同、工作量相同、業(yè)績相同。具備這三個條件，勞動者就有權(quán)享有同工同酬的權(quán)利。
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