開(kāi)工啦，新年新工作。最近不少人換了工作，簽了新的勞動(dòng)合同。近日，市人力資源和社會(huì)保障局官微發(fā)布提醒，勞動(dòng)合同的9個(gè)“必備要素”一個(gè)都不能少。

圖源：東方IC

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必須具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)就以上條款內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)或協(xié)商。市人力資源和社會(huì)保障局提醒，如果單位提供的是一份空白的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一定要警惕。

如果遇到用人單位在勞動(dòng)合同中寫道“發(fā)生事故責(zé)任自負(fù)”等內(nèi)容，怎么辦，市人力資源和社會(huì)保障局提醒，如果單位通過(guò)此類做法來(lái)規(guī)避自身應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、履行的義務(wù)，屬于侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因其本身與政策規(guī)定相悖，即使合同中約定了此類條款，也不具有法律效力。

另外，在勞動(dòng)合同簽訂完成后，勞動(dòng)合同文本應(yīng)一式兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)者要保管好自己手中的勞動(dòng)合同，才能在遇到諸如公司擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容等情況時(shí)，有據(jù)可循。

新民晚報(bào)記者魯哲