齊魯晚報·齊魯壹點通訊員厲宗海

今年以來，五蓮農商銀行黨委深入貫徹落實省聯社黨委“123456”總體工作思路和日照審計中心黨委黨建工作部署，聚焦基層黨建四項重點工作任務，扎實推動基層黨建工作再上新臺階。截至目前，五蓮農商銀行現有黨支部36個，標準化黨支部占比100%，過硬黨支部25個，占比70%，品牌黨支部8個，占比22%。

強化組織力提升，抓實支部建設“系列工程”

一是抓實抓細規定動作，提升標準化黨支部建設水平。用好省聯社黨支部實用手冊，對黨支部建設日常工作進行細化規范。例如：黨委統一制定年度工作計劃，明確黨支部月度工作重點；做好會前指導，“三會一課”、集中學習、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等組織生活召開前，黨委統一點題學習內容，規范流程，指導黨支部干什么、如何干、干到什么標準。以標準化永遠在路上的態度，持續開展標準化黨支部回頭看活動，彌補工作中的弱項和短板，推動基層黨建工作全面晉位升級。二是扎實開展過硬支部“回頭看”活動。每季度組織開展一次黨建檢查，及時發現問題、查缺補漏，建立黨建工作觀摩制度，不定期舉辦基層黨建工作觀摩，發揮典型示范帶動作用。三是科學制定品牌黨支部發展規劃，立足實際，創新打造管理提效型、業務融合型、服務創優型、文化塑造型等黨建品牌，成功打造了“四鐵”黨支部、“雙引雙創”黨支部、“點石成金”黨支部、“連心筑夢”黨支部等個性鮮明的黨支部品牌。四是與標準化和過硬黨支部相結合，扎實開展黨支部評星定級工作。

強化黨建業務深度融合，持續開展黨建共建活動

一是創新活動載體，扎實開展黨建共建活動，推進黨建與業務融合發展。截至10月末轄內黨組織今年累計與125家單位開展黨建共建。其中***部門10家，行業客戶13家，***市場19家、村居社區83家。二是搭建活動載體，開展黨建共建PK賽。以發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用為抓手，以黨支部為單位，黨支部“一對一”結對共建，扎實開展貸款營銷、利息收入等業務競賽活動，讓各黨支部相互比一比、賽一賽，激發并匯聚黨支部的凝聚力和戰斗力。三是注重對典型人物和先進事跡的宣傳，發揮好榜樣作用，進一步激發了黨員、預備黨員、入黨積極分子及進步群眾干事創業***。四是建立重要決策和重點工作落實約談機制，由總行紀委牽頭，對連續落后的單位負責人進行約談。

強化以員工為中心的管理理念，扎實做好關心關愛工作

一是以規范職業發展路徑為抓手，加強政治激勵。深入推進三項機制改革，打造“員工—后備—中層”職務晉升路徑。同時，注重***技術人才培養鍛煉，在急難險重中發現人才，在一線崗位鍛煉人才，實現適才適崗。建立客戶經理教育“孵化”基地，大力培養客戶經理和新員工。今年新培養30名后備人才和14名入黨積極分子，目前已有26名青年遞交入黨申請書。二是以五小設施建設為著力點，加強生活關懷。營造家文化，加強五小設施建設，優化員工夜間值班方式，統一配備廚房用具，提高廚師工資水平，改善員工伙食條件，為基層網點打造人性化“職工之家”。組織員工健康查體，關注員工身心健康。加強健身器材配備，組織開展“學黨史賡續紅色基因健步行砥礪農商精神”獻禮國慶主題健步行、文藝晚會等文體活動，豐富員工業余生活。加強員工福利保障，為員工提供中秋節及春節福利、生日蛋糕、結婚、生育、生病住院慰問，注重關懷女職工、未婚青年，組織開展各類聯誼活動、“三八”節慰問等。三是以典型示范引路，做好工作關心。大力弘揚“大挎包”精神，走出去為群眾辦實事。堅持嚴管就是厚愛，開展合規宣講和“倡導清廉家風當好廉內助”廉政家訪活動，打造廉潔合規文化。活動中，共廉政家訪367人次。

強化監督資源整合，抓嚴抓實“兩項監督”。

一是做好日常監督工作。嚴格落實組織生活制度，認真落實“第一議題”制度，強化理想信念和黨性教育，扎實開展“大挎包”精神、警示教育、革命文化教育等“五項教育”。嚴格落實“六必談”“五必訪”要求，通過談心談話、家訪等措施，全面了解員工“八小時”以外表現，為員工畫生活畫像。今年以來開展談心談話150人次，開展上門家訪260人次，占比61%，通過家屬聯誼活動等方式開展家訪50人次。二是注重監督資源整合。建立業務問題交流反饋機制，通過員工異常行為排查系統、檢查等方式監測員工行為，通過業務問題分析發現重要問題線索，由黨群工作部匯總，向黨支部制發兩項監督工作建議書，督促其通過談心談話、專項整治、建章立制等舉措做好監督問題整改工作。

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